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Metodología

El Programa de trabajo de Gestión de Instituciones Microfinancieras (GIM) está construido sobre los principios de educación para adultos que utilizan una metodología altamente participativa, actividades variadas y un mínimo de docencia. Se basa en numerosos estudios de casos locales e internacionales para complementar las herramientas e instrumentos que se encuentran en el manual del curso y estimula el intercambio de experiencias reales, retos y estrategias para responder a estos desafíos. El aprendizaje a través de la práctica (con la orientación de un facilitador experimentado) es una parte integral del curso. Aunque a menudo los participantes trabajan en grupos, cada persona desarrolla un plan de acción individual para la aplicación en su entorno de trabajo.

La metodología GIM se basa en el Enfoque de Aprendizaje de Turín de CIF-OIT, que se compone de tres pilares fundamentales:

Relevancia

  • Las actividades de capacitación responden a las necesidades actuales de las personas y contribuyen a las agendas de desarrollo organizacional
  • Los métodos de entrega están centrados en el alumno
  • El diseño es flexible y, siempre que es posible, basado en los contextos locales

Calidad

  • Los instructores son competentes en la conducción de las prácticas pedagógicas, además de su especialización en la materia
  • El aprendizaje es vivencial, activo, participativo y orientado a la práctica
  • El conocimiento es compartido y creado
  •  El contenido se basa en los valores mundiales de las Naciones Unidas en pro del trabajo digno y el desarrollo sostenible
  • Los aspectos de género se incorporan en todas las actividades y material de aprendizaje

    Impacto
  • La capacitación está relacionado con el trabajo y diseñado para facilitar el cambio productivo
  • Se establecen redes
  • Los resultados se evalúan sistemáticamente en función de los objetivos previamente establecidos
  • La retroalimentación continua alimenta el diseño y la implementación de los programas nuevos y existentes